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量化考核驱动下科研人员的行动逻辑与组织发展困境

文献类型： 中文期刊

作者： 刘玲 1 ; 陈诗高 2 ;

作者机构： 1.海南大学管理学院

2.中国热带农业科学院科技信息研究所

关键词： 量化考核;科研人员;行动逻辑;组织发展困境

期刊名称： 中国科技论坛

ISSN：

年卷期： 2021 年 003 期

页码： 181-188

收录情况： 北大核心 ; CSSCI

摘要： 本研究以某研究所为例,从理性选择理论视角探究在施行不同考核制度阶段,科研人员在科研产出与人际关系方面如何行动,以及由此给组织带来的结果。研究发现:对能力较强的科研人员来说,当组织的考核偏好与其效用函数不匹配时,他们有可能"用脚投票",调离原单位,进入考核偏好与其效用函数相匹配的组织;当组织的考核偏好与其效用函数匹配时,他们会调整自己的精力分配,尽量减少公共事务参与度,集中精力获得更多科研产出。对于其他科研人员来说,虽然他们没有"用脚投票"的能力,但会通过"搞好人际关系"或减少公共事务参与度来实现业绩达标。由此,对组织来说,量化考核虽然避免了科研人员"用脚投票",产出了相对更多的科研成果,但也陷入了高质量科研成果难以突破、公共事务"公地悲剧"现象等困境。基于此,文章提出改阶梯式定量评价方式为连续型定量评价方式、科学制定不同研究领域的考核周期、限制定量评价结果的使用范围、加强科研服务人员队伍建设、构建公正的第三方评价机制等建议。

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[2]科研院所科研人员网络舆情管理研究对策分析. 曾亚琴,黄智敏,游凌翔,黄小华. 2017

[3]农业科技查新实践中科研人员的信息道德问题及对策. 谢龙莲,曾筱芬,李一萍,董定超,李晓娜. 2017

[4]科研机构科研人员薪酬体系研究. 陈燕羽. 2009

[5]浅议科研人员如何做到“以人为本”. 刘倩,卢红霞,盖江涛,丁书仙. 2014

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[7]国家财政投入科研经费监督的博弈分析. 杨得前,严广乐,唐敏. 2005

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